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　　面板廠關廠消息一波接一波，近期面板廠陸續關閉旗下老舊生產線。臺廠元太在今年初關閉Hydis旗下2.5代、3.5代共計3條生產線之后，昨(23)日元太宣布將逐步縮減LCD業務，而新竹的2.5代線也會在既有訂單告一段落之后，正式除役。

　　元太子公司Hydis位于韓國利川市的3及3.5代LCD生產線，因為產品良率與工廠稼動率連年無法提升，以及韓國Hydis工會要求工資調漲情況下，造成營運成本始終居高不下，因此Hydis董事會在今年初決議關廠。元太今年也策略性地縮減LCD面板業務，到今年第3季，營收占比已經降至10%～15%。

　　元太昨日公告，公司還將逐步降低LCD業務比重，并持續專注電子紙顯示器EPD的多元化應用開發與制造，以提升營運效率。

　　配合公司策略轉型，在現有的LCD面板訂單出貨告一個段落之后，公司位在新竹的2.5代線也將隨之停產。2.5代線產能不大，員工人數在100人以下，未來也會轉調到其他部門。

　　華映因為一座4.5代廠停產，公司施行無薪假，甚至傳出有意把相關設備搬到大陸。而另外有一座4代廠出售，該廠員工年資也將結清，待工廠移轉后由凌巨依情況重聘。華映相關措施引發勞資爭議，昨日有員工前去勞動部抗議。華映副總鐘兆其指出，公司絕對沒有計劃把設備賣到大陸，同時會持續觀察市況，每個月針對產能、人力開會討論。

　　華映同時發表聲明指出，近日所做4代線資產活化與相關人力移轉、一座4.5代線停產相關的排班制調整、實施無薪假等措施，皆是符合勞基法等合法合規下所進行。

　　華映強調，公司輪班方式調整為內部合理之調派權，相關調整作業僅影響同仁延長工時之加班費計算，并未影響同仁的核心薪資。無薪假實施為市場大環境因素造成公司經營之困難，公司相關作業實施均依法令程序進行申報。

　　4代廠賣廠人員轉任，公司均依勞動法規計算資遣費結清年資。面對環境不景氣的沖擊，提出許多的經營改善措施，希望能積極力求公司體質改善，提高產業競爭力，盡早度過景氣寒冬。