事件回顧：2015年11月，敦泰公司對莫良華及其他相關離職員工因涉嫌違反競業限制，向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，同時對莫良華及深圳信煒科技有限公司因涉嫌侵犯敦泰商業秘密,向深圳市中級人民法院提起訴訟。
敦泰公司在近期史無前例地向其客戶及代理商發出信函，表示敦泰公司最近又對莫良華及信煒科技提起了專利權屬糾紛訴訟。這是繼前述的兩項訴訟案后，對莫良華等提出的第三項訴訟案。
為了讓全社會有更深入的了解，敦泰公司法務室呂處長接受了媒體采訪。以下為此次專訪的內容。
記者：我們能了解一下這一事件的始末嗎，最初的訴訟是如何發生的?
呂處長：我們在2015年11月決定起訴莫良華、信煒等關聯公司及個人，是源于2015年4月左右,公司指紋識別組的研發同仁忽然密集離職，嚴重地影響了當時的研發進度，當時公司對這樣不尋常的離職情況除了感到震驚外，也有些措手不及。后來的種種跡象都顯示是莫良華的精心安排，而他的做法確實讓我們難以相信，因為莫良華自2006年以一名工程師的身份加入敦泰，到他2014年以敦泰研發副總的身份離開，可以說公司及公司CEO胡博士給予了他不遺余力的栽培與全心全意的信任，例如，在他提出希望就讀長江商學院EMBA時，公司不僅給予了超過60萬的全額資助并允許他使用公假去上課。這種栽培與信任不僅包括將整個研發部門交由他來管理，還包括財務上的豐厚回報，使他在短短數年內就成了千萬富翁。
在公司上市后，也就是2015年初，莫良華以轉行去做金融投資事業為由提出辭職，公司也專門為他舉行了歡送大會，在會議中他還與全體研發同仁“坦誠”地分享了他的“金融投資”從業計劃。也正是因此，公司完全沒有預料到會遭遇如此處心積慮的背叛。敦泰非常重視人才的培養與發展，愿意為每一個員工提供發展平臺與上升機會。但是，無論任何理由，都不能只為一個“貪”字就可以無視職業道德、違法亂紀。如果我們姑息這種行為，無疑會對外界和公司員工造成誤導。所以我們一定要訴之于法律，以合法、正義的方式矯正此惡劣之風，給社會、股東及員工一個交待。
記者：案件起訴至今已經一年，目前的情況到底如何?
呂處長：第一點，針對莫良華及相關人員違反競業限制的行為，到目前為止，深圳市勞動仲裁委員會及南山區人民法院于2016年4月及2016年7月分別做出相似的裁決及判決，兩者均確認：莫良華在競業限制期內從事與敦泰相同的指紋識別業務，確實違反了雙方簽定的競業限制協議約定，莫良華與他設立的相關公司(包括信煒科技)應連帶承擔因此產生的相應法律后果，包括給予敦泰經濟補償金等。現在這個案子已進入二審階段。其他員工案件，深圳市勞動仲裁委員會亦確認部分員工停止從事競業限制行為，并向敦泰支付賠償金以及信煒科技承擔連帶責任，這些案件正處于一審階段。
第二點，對于莫良華、深圳信煒科技等相關公司涉嫌侵犯敦泰商業秘密的行為，我們也于去年年底向深圳市中級人民法院提起訴訟，此案已于今年7月進行了第一次開庭審理，案件仍在審理過程中。
第三點，對于信煒科技對外宣稱所擁有的多項指紋識別、驅動及觸控等相關專利，我們了解這些專利事實上大多是莫良華從離職前到離職后一年內，縝密安排以信煒科技或他設立的關聯公司名義所申請的，根據法律規定，我們認為這些專利應屬于職務發明，申請權及專利權應屬于敦泰公司。對此，為了維護合法權益，我們已于三個月前，也就是今年7月正式向深圳市中級人民法院提起訴訟，法院在審核了我們所提交的相關證據后已完成立案，日前也對涉案專利進行了保全。
至此，敦泰公司與莫良華及其相關公司及個人的訴訟，包括違反競業限制約定、侵犯商業秘密及專利權屬之爭，均仍在進行中，并沒有結束也沒有和解。敦泰所秉承的對客戶負責，堅決維護股東及員工利益的立場也一直沒有變化。
記者：去年在已經提起競業限制及商業秘密訴訟后，現在為什么還要再次提起專利之訴?
呂處長：如之前所講，公司提起競業限制及商業秘密之訴，是針對已發生的違法行為通過法律的途徑為公司、股東及員工利益的損害給予不法者的懲罰及警示，這是一種正義的行為，也是一種保護公司利益的手段。而專利之訴，則是對公司未來權利的保護，能否對我們的專利進行有效的保護，將直接影響我們未來的發展。
記者：兩家有沒有和解的可能?
呂處長：莫良華一直在對外釋放希望和解或已經和解的信息，對此我們之前的態度是“可以談”，但當我們回應他們的和解訴求時，莫良華卻又不予理會。
我們看到他們一邊在對外表示要和解，一邊又積極進行著有損敦泰公司及員工利益的行為。至少到目前為止，我們還沒有看到莫良華及信煒有和解的真意，因此我們現在認為“很難”。
記者：有關專利的權屬可以再多談一些嗎?很多人對此方面希望多了解。
呂處長：可以，基本上來說，依照《中華人民共和國專利法》及其施行細則的規定，當一名員工在離職后一年內，執行與其原單位承擔的工作或者原單位分配的任務有關的發明創造，或者利用原單位的物質技術條件，就是職務發明創造，這樣的職務發明創造申請專利的權利是屬于原單位的。舉例來說，莫良華原來在敦泰擔任研發工作，離職后一年內進行與原來擔任的研發工作相同的發明，根據上述法律規定應屬于職務發明，而這些發明的申請專利權利就屬于敦泰。
在這個案子里，莫良華從仍在敦泰任職時就開始設立公司進行籌劃，到離職后其屬下人員離職后再加入以其為核心的多家影子公司任職，利用敦泰的技術與商業秘密進行專利申請，再到苦心謀劃一系列關聯公司進行專利申請或轉讓的安排，最終使信煒公司于設立后短期內，便已取得指紋識別及其它與我司產品與技術相關的專利多達數十件。經過多方搜證，我們有理由認為這些專利悉屬于法律上所稱的職務發明，也就是說其所有權是屬于敦泰的。
記者：與莫良華及信煒科技的訴訟之爭，對敦泰的運營是否有影響?
呂處長：影響一定是有的。作為一家高新企業，我們一直把最大的精力放在對新技術的創新與研發，以及在員工的培養與發展上，遭遇到這樣的內耗，的確讓人始料未及并深感遺憾。
因為離職的大多是指紋識別組的員工，這導致我們在2014年底已經正式對外發布第一代指紋識別方案后，產品后續的開發嚴重落后，使我們在市場上喪失了先發制人的契機，對敦泰造成了很大的傷害。
這一事件也讓我們未離職的員工更加團結。我們并沒有在障礙面前止步不前，而積極地在短時間內對指紋識別產品線研發資源重新配置，成功地組建了一支更堅強的研發團隊，目前看來成果顯著。
同時，我們也一如既往的大力投入到內嵌式面板產品，也就是IDC產品的研發與推廣中。因此，對于我們最近推廣的新產品，包括指紋識別及IDC產品，都非常有信心，加之敦泰多年基于觸控和顯示領域積累的雄厚基礎，大多數品牌客戶都愿意優先考慮采用我們的設計方案，畢竟敦泰不管在技術實力還是行業地位方面的成就都是得到業界認可的。
采訪結語：
案件發展至今，定論尚不得而知。雖然對于當事雙方來說，都各自陳述著各自的說詞，但我們相信公理自在人心。#p#分頁標題#e#
雖然知識產權保護在中國還處于發展中階段，但我們看到中國正在改變，特別在高科技領域，各企業對知識產權的保護已越來越重視。我們相信，未來在法律的嚴格監督與公正裁決下，知識產權將得到更好的保護，讓全社會真正的共同享受到創新的成果。
(本文轉自敦泰科技官方網站)
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