被譽為廣州改革開放以來單個規模最大的外資項目，富士康10.5代顯示器全生態產業園區選址增城后，一直引發高度關注。此前曾不斷傳出美國向富士康拋出橄欖枝的消息，最終富士康選擇留在國內，并于廣州增城布局該百億級新項目。
昨日下午，富士康在深圳龍華春節前落成的“夏普全球智能家電產品研發設計中心”內舉行發布會。總裁郭臺銘稱，富士康今年將啟動史上“最大”招募計劃，招12000名大學生做基層線組長做起；并稱要繼續深耕深圳、扎根中國，未來富士康重心將在珠三角、長三角和京津冀等地陸續鋪開。
富士康沒走：深耕珠三角
2016年12月30日，富士康與夏普的合資公司SDP同廣州市政府共同簽署《第10.5代顯示器全生態產業園區建設項目合作框架協議》，項目落戶增城經濟技術開發區。當時，富士康總裁郭臺銘說：“富士康沒有走，我們選擇在今年的最后一天簽約最大的項目，把最好的技術落戶在這里。”
公開報道稱，該項目是廣州改革開放以來單個規模最大外資項目。項目首期投資額達610億元，主要用于建設第10.5代面板、基板玻璃及相關后段產品生產線。預計將于2019年開始量產，生產大尺寸8K超高精細影像液晶顯示屏幕，年產值預計高達920億元人民幣。
昨日發布會上，郭臺銘稱，深圳和廣州的產業結構轉型區別不大，兩地都在“騰籠換鳥”。富士康在增城這里是新增的項目，做高科技面板，而深圳會做其他的，如攝影、光學等，廣深兩地并不沖突。且增城距深圳僅1個多小時車程，郭臺銘稱這在管理上也會很方便。
據介紹，目前富士康的重點投資位于珠三角，其后是長三角和京津冀。郭臺銘指出，富士康自29年前進入深圳投資建廠，多年來逐漸從“制造”轉向“創造”，也是深圳這座城市發展的一個縮影。下一步，富士康將繼續跟隨深圳的轉型升級，同步前進。“這里是我們的家，我要深耕深圳，扎根中國。”郭臺銘說，深圳優勢眾多，創新氛圍濃厚，富士康的隔壁就是華為，深圳將是富士康轉型最重點依托的城市。
企業轉型升級：新研發中心裝滑梯
富士康的組裝業務已趨于飽和，其在效率提升方面也遇到瓶頸。加之不斷高漲的人力成本，以及以蘋果為代表的上游廠商在議價方面的強勢，富士康的轉型迫在眉睫。去年，富士康收購夏普，獲得面板顯示器技術等多項全球領先的專利技術，補充了富士康的短板，在業務上也出現很多新的可能。
記者了解到，在春節前落成的“夏普全球智能家電產品研發設計中心”，未來將是夏普中國總部，辦公面積將超過1萬平方米。據富士康一位高層介紹，目前已有很多日本的研發工程師來到深圳上班，“他們更像是教練，而深圳本土的工程師目前正在招聘，將以年輕人居多。”在這個新落成的研發中心內，記者看到一個溜滑梯，這個新鮮的“玩意兒”郭臺銘特意要求搭建的。他說，現在的年輕人充滿創意，而制造業的升級轉變，要先從自我轉變開始。
發布會上，郭臺銘多次提到實體經濟的重要性，“一個實體經濟1元的出口，預計可以帶動5至7倍GDP；但如果純粹是軟件出口，程序做完編碼做好，一發送出去就結束了。所以現在印度也希望發展實體經濟。”
對于富士康是否會在美國設廠，郭臺銘并未明確作出答復。美國新任領導人希望制造業回歸，郭臺銘認為有困難：“在美國想新開一個鞋子工廠，可能連模具都找不到。這是一個產業結構調整的過程，不是那么快的。”之前有消息稱，蘋果或將iPhone生產線遷回美國，蘋果已要求兩家主要代工廠商富士康、和碩聯合探索未來在美國制造iPhone的可能性。對此，郭臺銘表示：“到哪里設廠，是一個經濟比較利益的問題，我個人是反對保護主義的。”他說，“如果從經濟比較利益來講，保護主義是不切實際的。而美國領導人是個商人，他很務實。”
“中國人這么勤奮，有這么多高科技人才，做的產品不差，消費者愿意掏錢去買，這便是競爭力。”郭臺銘說，“我更在意競爭力，而非保護主義。”
招萬余大學生：培養實體經濟接班人
人社部此前發布的數據顯示，今年全國高校畢業生總量達795萬人，創歷史新高。一直以代加工著稱的富士康昨日向媒體發布，與往年大量招聘普工不同，他們將啟動企業歷史上最大規模的大學生招募計劃，計劃招募人數達1.2萬。郭臺銘現場喊話，希望有志的大學生能下基層，擼起袖子加油干。
“轉型升級中，我們發現有很多基層員工，跟不上企業要求，所以必須進行人力結構優化，重新教育現有員工，并把大學生引進來。”據富士康人資部門相關負責人張占武介紹，2017年將招募1.2萬名大學生，及6000名中專技校畢業生。整個招募計劃針對電子商貿、信息技術、工業互聯網、人工智能、大數據、機器人、自動化、新材料、機械工程、精密模具等創新領域，涵蓋富士康在大陸的30余個園區。
12000個大學生崗位，除了高薪，表現突出的員工還能分房分股，聽起來十分誘人。不過郭臺銘也表示，新進的大學生并不會直接安排“坐辦公室”，而是要從基層線組長的崗位做起。換句話說，可能跟普工并無差別。“大學畢業生過去幾年都不愿意去工廠，但技術的‘技’是提手旁，要自己動手去做、擼起袖子去做才真正能掌握。這也是實體經濟的要求。”近十年間，富士康平均每年招募應屆高校畢業生7000人以上。郭臺銘表示，今年這一招募計劃不僅是企業轉型升級的需求，也是對“中國制造2025”、“大眾創業、萬眾創新”、促進大學生就業等國家發展戰略的契合。未來，富士康將持續推進“硬軟整合、實虛結合、強基向實”，以企業轉型帶動人才升級，通過“工→技→e貿”轉型調整人才結構，促進人才轉型升級。
“我的位置絕對屬于年輕人，希望他們都能成為實體經濟的接班人和領軍人才。”郭臺銘表示，為配合此次招募計劃，富士康還將出臺三年擢才計劃。這些年輕化高科技人才在經過三年的生產一線錘煉后，更多有理想、有責任、有能力的年輕人將進入集團接班人梯隊，進行重點培養。
“過去，富士康招人時，門口排隊的都是農民工，現在我希望是農民工程師和農民大學生。”郭臺銘認為，制造業的升級，其實是人才的升級。
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