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　　3月14日消息，知情人士透露，蘋果公司加入硅谷同行的行列，試圖在前景不確定的時期來優化運營，該公司將在一些部門推遲發放獎金，并擴大一項削減成本的措施。

　　知情人士稱，蘋果將降低一些公司部門員工的獎金發放頻率。另外，蘋果還將凍結更多職位的招聘，并在員工離職后保留更多職位空缺。蘋果通常每年發放獎金和晉升員工一次或兩次，具體取決于部門。一年兩次的時間通常是在4月和10月。根據新計劃，下個月將不會有發放獎金或晉升，所有部門都將按年度時間表，只在10月發放獎金。

　　包括軟件工程和服務在內，蘋果公司的大多數部門已經采用每年一次的獎金和晉升安排，但運營、公司零售和其他部門的員工仍在使用即將取消的一年兩次獎金發放安排。

　　Meta首席執行官扎克伯格當日早些時候發布公告稱，為達到“效率年”目標，使Meta成為一家更好的公司，并在困難的環境中改善公司的財務業績，在接下來的幾個月里，公司將宣布重組計劃，重點是扁平化組織，取消優先級較低的項目，并降低招聘率。

　　Meta預計將在4月底對技術部門進行重組和裁員，然后在5月底對業務部門進行裁員。總體而言，Meta希望將團隊規模減少約10000人，并關閉約5000個尚未聘用的空缺職位。