如果你是企業經營者，請衡量公司現有的企業文化是否達到設想的層面；如果你是企業職工，那么請觀察現有公司的氛圍與自己理想的工作環境是否一致……或多或少受媒體渲染的影響，筆者總是對谷歌、推特等科技公司的辦公環境充滿憧憬：工作之余的娛樂活動、配套的娛樂設施、完善的福利制度，還有人性化的管理模式……
但若撇開物質化的享受，筆者可能更傾向于在精神層次非常豐富的企業文化。在探訪凱達揚之前，精神層次豐富的企業文化只停留在筆者想象的階段，因為一直認為在階層分明的企業中“自黑”與“互黑”是一件極不嚴肅也極不現實的事情。
如果你還不知道凱達揚，那筆者必須非常隆重地介紹這一個2013年成立的新企業：凱達揚全名“深圳市凱達揚自動化有限公司”。凱達揚產品涉及全自動/半自動小尺寸COG/FOG/FOB綁定設備、觸摸屏脈沖熱壓設備、3D貼合設備、點膠設備等電子產品自動組裝線等領域。公司總經理黃先齊、副總經理李俊青；正是因為這兩位年輕管理者，筆者才突有感想，把理想的企業文化氛圍歸結為“自黑”與“互黑”。
圖左 總經理黃先齊 圖右 副總經理李俊青
自黑，就是自己黑自己；互黑，顧名思義就是兩人（或以上）相互損對方，關系越好，黑地越嚴重，但前提是被黑一方不會生氣。而黃總與李總正是這樣的一對“損友”。可以高呼“我跟他一點也不熟”；也可以在知道對方要出差的時候細致地提醒哪些文件不能漏帶，叮囑要帶可以上飛機的充電寶。而在專訪間隙，筆者發現，這樣的氛圍其實已經渲染了整個公司。
按照約定時間，筆者與同事到達凱達揚辦公地點。當天與筆者同行的還有一家由中華液晶網牽線的材料廠商，其材料可應用于COG、FOG設備，當廠家負責人把帶來的樣品展示給李總及工程師看時，李總細致地詢問參數、性能等。而專訪過程中，閑聊時侃侃而談的兩位企業負責人并沒有過度渲染公司，而是把公司的動態一五一十地闡述。這是除了感受到凱達揚總經理與副總經理是對“損友”外的另一大感觸：實事求是 務實為真！
一直推崇一句話“認真做事、輕松做人”；相信這句話同樣適用于商業社會。輕松友好地對待身邊的客戶、合作伙伴，會讓兩者間的距離拉得更近；認真地把產品做好，這會讓兩者之間的合作更加長久。所以，在筆者看來“自黑”與“互黑”的企業文化其實與“認真做事、輕松做人”相通。而這一理念似乎為凱達揚也帶來了“運氣”。如應客戶反映，產品在原有的基礎上不斷改良，將轉盤式PTC偏位比例減到千分之一，比正常的百分之一比例將設備生產良率提高了10倍；又如成立時間不長，但公司產品已經成功打入如維信諾等大廠中。相信這是運氣，更相信這是凱達揚集體努力的成果！（文/黃小瑞）
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