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 韓國陸續(xù)傳出面板廠員工違法投效大陸或轉(zhuǎn)手機(jī)密技術(shù)文件案例，使技術(shù)外流疑慮升高。

9月16日，據(jù)業(yè)界透露，韓國大邱地方法院實施了此前針對A員工的禁令，該員工去年7月離開了LGDisplay。繼5月底，京畿道議政府地方法院對LGDisplay退休人員B發(fā)布了禁令之后，接下來的4個月內(nèi)相似的案例接二連三地發(fā)生。

作為POLED專業(yè)技術(shù)人員的A某和B某，在5月和4月辭職時被要求不能就職于國內(nèi)外的競爭對手，當(dāng)然，他們也向公司提交了在職時得到的營業(yè)秘密不會在別的地方使用的內(nèi)容的“營業(yè)秘密保護(hù)誓約書”。但是，與A某辭職時因個人事業(yè)為由而聽到的情況不同，據(jù)報道，A先生正試圖前往中國顯示器制造商V公司。

《大邱地方法》表示，A先生表示，自己退休，也沒有否認(rèn)辭職的意向，并且也不知道與oled相關(guān)重要技術(shù)，但是該陳述被認(rèn)為不可信，所以判決2年禁令，如果違反的話，需每天要支付1000萬韓元的間接罰款。

B某辭職的時候向公司方面表明了去美國的計劃，但是接收到了中國最大的顯示器公司B的入職通知書，被認(rèn)定為泄密，也被判處了同樣的判決。

除了LGD之外，韓國三星顯示器（Samsung Display）對離職員工提出禁止轉(zhuǎn)職的假處分申請。三星顯示器要求特定員工在離職前必須簽署為期兩年的競業(yè)條款，但卻有員工提交簽署的保密協(xié)議之后未依約履行，反而在期限內(nèi)投效大陸競爭對手。

被告C在2017年8月從三星顯示器離職后，謊稱進(jìn)入韓國某家船舶安全管理公司，但同年9月隨即前往成都中光電科技報到。成都中光電是京東方的合作廠商，與京東方有相同的大股東，辦公室也鄰近京東方工廠。韓國法院認(rèn)為A的銀行帳戶薪資紀(jì)錄并未載明公司名稱，京東方有刻意隱瞞欲藉此讓C能留在關(guān)系企業(yè)任職的嫌疑。

另一案件是三星顯示器的合作廠商員工借用職務(wù)之便，欲將5,130件從2017年8月24日～2018年2月23日的OLED技術(shù)文件轉(zhuǎn)交給大陸面板廠商。大陸廠商向D提議，若攜帶OLED技術(shù)跳槽，將給予3倍年薪保障（約2億韓元），D遂與其他3名同事共同竊取機(jī)密。韓國檢方獲報，在2018年3月包含B在內(nèi)一行人欲攜帶存有機(jī)密文件的硬盤出境時，在機(jī)場進(jìn)行逮捕，即時擋下技術(shù)外流危機(jī)。

京東方等大陸面板廠商為了盡快取得可撓式OLED生產(chǎn)技術(shù)，極力以金錢誘因吸引韓國業(yè)界人才。以O(shè)LED技術(shù)為例，2013年就被韓國產(chǎn)業(yè)通商資源部（MOTIE）納入國家關(guān)鍵技術(shù)，全球95％的OLED面板皆為韓廠所生產(chǎn)。2018年第1季三星顯示器在中小尺寸可撓式OLED的市占率更高達(dá)97．4％。

韓國業(yè)界認(rèn)為若要防止先進(jìn)技術(shù)外流，除了提供研發(fā)團(tuán)隊額外獎勵之外，對相關(guān)合作廠商也應(yīng)有完善保密體系，提高相關(guān)人員的保密意識。為此政府因提撥技術(shù)保護(hù)預(yù)算經(jīng)費(fèi)，并成立專職單位加以推動。

韓國學(xué)者表示，目前科技相關(guān)補(bǔ)償措施尚未完善，導(dǎo)致人員流動，且中小企業(yè)的保密管理水準(zhǔn)也不夠。新技術(shù)并非大企業(yè)獨立研發(fā)，必須加強(qiáng)整個產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)上的保密層級，對研發(fā)人員也應(yīng)進(jìn)行教育，研發(fā)成果為共同資產(chǎn)并非個人所有。

另據(jù)韓媒每日經(jīng)濟(jì)報導(dǎo)，有3名2018年才從三星電子（Samsung Electronics）面板領(lǐng)域離職的高級工程師轉(zhuǎn)為京東方效力，協(xié)助京東方研發(fā)用于OLED基板的薄膜貼合制程。

韓國業(yè)界表示，大陸近來以3355（工作3年年薪3倍、工作5年年薪5倍）的條件利誘韓廠員工跳槽，目前已有50名三星電子、50名樂金電子（LG Electronics）與SK海力士（SK Hynix）離職員工共約百人在京東方任職，除面板廠外，協(xié)力廠也早已成為大陸廠商取得技術(shù)與人力的目標(biāo)。

韓國政府表示，半導(dǎo)體、顯示器、智能型手機(jī)等尖端產(chǎn)業(yè)人才外流的情況日益嚴(yán)重，2015年查獲利用政府經(jīng)費(fèi)研發(fā)國家重點技術(shù)的人才外流事件僅3件，2016年便增加到7件。廠商事先預(yù)防與事后補(bǔ)救的難度愈來愈高。